Somos  tres socios que estamos realizando el plan de empresa porque vamos a  montar una empresa de organización de eventos deportivos ¿Cómo podemos calcular el coste de gastos de personal? 

El coste salarial es uno de los más importantes y, básicamente está compuesto de la suma del sueldo bruto de cada trabajador más el coste de la Seguridad social  de la empresa. Los sueldos se establecen para las diferentes categorías profesionales en los convenios colectivos de cada sector y ámbito territorial.
 

Las retenciones aplicadas a los sueldos hay que  ingresarlas en Hacienda o en la Seguridad Social. Estos importes oscilan entre el 6,35 y el 51,40%.
 

Las  deducciones  aplicadas a los sueldos son:

Retención en concepto de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Hay que calcularla de acuerdo con el nivel de ingresos esperados por el trabajador y las personas que conviven con él, la retención no es la misma para todos los trabajadores.

El programa de cálculo se encuentra en la página Web de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria. El importe de la retención varia entre 0% y el 45%.

Retenciones por las aportaciones del trabajador de la Seguridad Social. Dichas aportaciones son:

Régimen General, el 4,7% sobre el salario

Desempleo, un 1,55%  o 1,6% sobre el salario, dependiendo si el contrato es por tiempo indefinido o si es temporal.

Formación Profesional, el 0,1% sobre el salario
 

Es importante tener en cuenta que el estatuto de los trabajadores prevé que el trabajador cobre su sueldo más dos (como mínimo) pagas extraordinarias cada año. Por otro lado, tener en cuenta gastos de desplazamiento así como pago de las dietas.